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    3月1日，汇东股份公司2023年度法治合规专题会在本部召开。公司领导班子成员、本部全体人员、子公司领导班子成员及法务风控机构全体人员，共120余人参加会议。

    法务风控部从法务工作的价值创造、管理融合、整体协同三个层面回顾总结了公司2023年度法治合规工作开展情况，紧密围绕合同审核、涉法涉诉两个版块，从合同签订、合同履行、事前防范、事中控制、事后补救五个方面，对合规管理中存在的28个典型问题进行了通报。同时也从强化理论知识基础、法律合规体系、合规管理机制、法治合规队伍建设以及风险防控能力五个方面对下一步法治合规工作的开展进行了合理规划。

    邹传富以新《公司法》相关法条为引，结合当前企业存在的合规风险和决策风险，着重对有限公司股东认缴的期限、出资义务的加速到期、新《公司法》公司治理新规对法律实务的影响、类别股等方面的内容进行了详细讲解。通过相关真实案例分析和经验知识分享，让我们对公司经营和公司治理有了更深的认知和理解。

    袁红戟对当前企业法治合规工作的推进和落实情况高度重视，对此次法治合规专题工作会的筹备和召开情况予以了充分肯定。并对未来法治合规工作开展提出三点要求：

    一是要坚定法治信仰，培育法治理念，深刻领悟习近平法治思想精髓要义。通过专题培训、比武练兵等多种形式，全面推进新时代法治建设“十六字”方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，推动全员对国家法律政策和党内法规入脑入心。

    二是要深化依法治企，狠抓合规管理，建立健全新时代法治建设体制机制。全员务必达到“决策先问法、违法不决策”基本要求；重点抓好制度建设、合规管控、法治宣传教育等工作；以关键涉法岗位为重点，将法律法规要求、法律合规风险点、风险防控措施逐一对应。全面提升全员依法规范操作和依法解决问题的能力。

    三是要坚持以法兴企，建设法治队伍，全力构建新时代法治人才培养体系。大力实施人才强企和文化引领战略举措，不断提升法律队伍综合素质和专业能力；突出领导干部法治能力建设；抓好法律专业人才队伍建设，探索建立跨企业交流机制，多渠道从各行各业引入法律人才；营造依法合规企业文化氛围，广泛开展大学习、大讨论活动，选树先进典型，总结推广先进经验，营造比学赶帮超的法治建设生动局面。